Antes de implementar um benefício para os colaboradores, vale a pena analisar também o seu impacto fiscal.
O seguro de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores e pode representar uma vantagem para a empresa.
Quando cumpridos os requisitos previstos na lei, os encargos suportados pela entidade empregadora com seguros de saúde em benefício dos colaboradores podem beneficiar de uma majoração de 20% para efeitos fiscais, em sede de IRC. Isto significa que, para além da proteção e bem-estar proporcionados às equipas, a empresa pode obter uma dedução fiscal superior ao valor efetivamente suportado.
Assim, investir na saúde dos colaboradores pode traduzir-se em:
Maior satisfação e retenção de talento.
Menor absentismo.
Benefício fiscal para a empresa, através da majoração prevista na legislação.
Cada situação deve ser analisada para confirmar o cumprimento dos requisitos legais e fiscais aplicáveis, pelo que é aconselhável obter aconselhamento especializado antes da implementação.
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